就是问一下单位为员工购买的额外意外险平安保险，为的就是工伤的时候有的报销不了，就额外为员工买了这个保险，可是保单上写的受益人是员工本人，我们公司为员工垫付医药费，一次性工伤补助金都给了员工！现在公司要将这个员工的额外平安保险的保险费用退还给我们，不然我们买这个保险有什么意义，垫的医药费都是公司垫付的，现在员工拿双份钱！请问我们这个官司能打赢吗？
2019-11-01
你好，从法律的角度来说，这个保险的收益人是员工，那保险金也属于员工的。只能说是从人情来讲，可以和员工协商，以减少公司的损失。
2019-11-01
追问：你意思就是说通过打官司跟员工协商解决了？
2019-11-01追问：因为这个我们也没有证据到时候也说不出来能打赢这官司啊
2019-11-01追问：但是我们公司说出钱买的保费啊，现在是不是可以要求员工退还呢？而且因为这个工伤职工已经离职了，这个钱是更不可能退给我们的，我们公司也因为这个工资钱没有付给员工，为的就是能减少一点损失，不知道这个工资核算上能不能争取一些下来，因为这个员工态度恶劣，到财务室大吵大闹导致工资核算错误，这个我可以有一些争取么？
2019-11-01追问：老师没有能回答我的问题么？
2019-11-01回答：'你们打官司的话未必能赢，因为公司为员工交的保险，受益人是员工，实质上是员工的一种福利，除非有协议说工伤赔付和保险赔付都赔的情况下，员工只能选择一项享受保险待遇。压着员工的工资不发跟这个是两码事，如果去打官司的话，员工会倒打一耙的，这样对你们公司的影响不好。
2019-11-01追问：但是员工态度恶劣，骂老板，怂恿员工罢工，这样也没有办法让他承担法律后果么？有什么法子能让员工拿这赔偿的钱的时间往后延迟呢？
2019-11-01