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176****3232

就是问一下单位为员工购买的额外意外险平安保险,为的就是工伤的时候有的报销不了,就额外为员工买了这个保险,可是保单上写的受益人是员工本人,我们公司为员工垫付医药费,一次性工伤补助金都给了员工!现在公司要将这个员工的额外平安保险的保险费用退还给我们,不然我们买这个保险有什么意义,垫的医药费都是公司垫付的,现在员工拿双份钱!请问我们这个官司能打赢吗?

2019-11-01

你好,从法律的角度来说,这个保险的收益人是员工,那保险金也属于员工的。只能说是从人情来讲,可以和员工协商,以减少公司的损失。

2019-11-01
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176****3232

追问:你意思就是说通过打官司跟员工协商解决了?

2019-11-01
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176****3232

追问:因为这个我们也没有证据到时候也说不出来能打赢这官司啊

2019-11-01
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176****3232

追问:但是我们公司说出钱买的保费啊,现在是不是可以要求员工退还呢?而且因为这个工伤职工已经离职了,这个钱是更不可能退给我们的,我们公司也因为这个工资钱没有付给员工,为的就是能减少一点损失,不知道这个工资核算上能不能争取一些下来,因为这个员工态度恶劣,到财务室大吵大闹导致工资核算错误,这个我可以有一些争取么?

2019-11-01
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176****3232

追问:老师没有能回答我的问题么?

2019-11-01
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答疑老师

回答:'你们打官司的话未必能赢,因为公司为员工交的保险,受益人是员工,实质上是员工的一种福利,除非有协议说工伤赔付和保险赔付都赔的情况下,员工只能选择一项享受保险待遇。压着员工的工资不发跟这个是两码事,如果去打官司的话,员工会倒打一耙的,这样对你们公司的影响不好。

2019-11-01
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176****3232

追问:但是员工态度恶劣,骂老板,怂恿员工罢工,这样也没有办法让他承担法律后果么?有什么法子能让员工拿这赔偿的钱的时间往后延迟呢?

2019-11-01
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