跨年多计提工资怎么冲
1、执行企业会计准则的,冲回以前年度多计提收入,需要通过"以前年度损益调整"科目
借:以前年度损益调整
借:应交税费--应交增值税(销项税额) 增值税一般纳税人适用
借:应交税费--应交企业所得税
贷:应收账款等相关科目
同时结转
借:利润分配--未分配利润
贷:以前年度损益调整
2、执行小企业会计准则的,冲回以前年度多计提收入,直接冲减本期收入即可
贷:主营业务收入(或其他业务收入等科目) 红数
借:应交税费--应交增值税(销项税额) 增值税一般纳税人适用
贷:应收账款等相关科目
若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.
应付职工薪酬的计量
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理.
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:
本篇文章为大家解答了跨年多计提工资怎么冲?其实跨年度的账务并不难,需要冲的部分就计入以前年度损益调整,对应的科目登记在哪一方,以前年度损益调整就登记在反方,不用特意去记是在借还是贷.以上就是本文的解答,感谢大家的阅读.
