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职工工伤医药费计入什么科目

导读: 职工工伤医药费计入什么科目?根据小编老师的经验,公司职工的工伤医药费用按照新的会计准则计入应付职工薪酬科目,如果是旧的会计准则则是管理费用的科目处理,具体的每步处理意见都可以参考下文.

职工工伤医药费计入什么科目

1、如果参加社会保险了,他的住院费用可以到社保中心报销.账务处理:

(1)单位支付的住院费用

借:其他应收款--XXX住院费用

贷:银行存款等

(2)出院后,到社保中心办理报销手续.收到社保报销住院费后:

借:银行存款(社保报销部分)

借:管理费用--福利费(不能报销部分)

贷:其他应收款--XXX住院费用

2、如果没有参加社会保险,发生的住院费用

借:管理费用--福利费(或应付职工薪酬--职工福利)

贷:现金

3、住院费、医药费属于福利费的核算范围,除了个人自费部分,可以全部报销入账.如果你单位执行了新会计准则,福利费计入"应付职工薪酬"科目;没有执行新会计准则,计入"管理费用"科目.

职工工伤医药费计入什么科目

企业其他应收账款包含哪些?

为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置"其他应收科目进行核算."其他应收款"科目的借方登记其他应收款的增加,贷方登记其他应收款的收回,期末余额一般在借方,反映企业尚未收回的其他应收款项.

其他应收款主要包括:

1、应收的各种赔款、罚款.如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等;

2、应收出租包装物租金;

3、应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等;

4、存出保证金,如租入包装物支付的押金;

5、其他各种应收、暂付款项.

职工工伤医药费计入什么科目?整体上来说,公司职工的工伤医疗费用处理自费的部分不能报销外,其他单位支付的费用都是可以报销的;在会计处理上可以通过应付职工薪酬的科目处理,如果你们对于上文的会计分录有任何问题的话,没有关系小编老师欢迎大家来我们网站上进行咨询.

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