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应付职工薪酬福利费要缴个税吗?

  • 发布于:2019-11-25 09:54
  • 分类:注册会计师考试
  • 来源: 深圳会计网
导读: 企业会发放一些福利给员工的,而一般是登记在应付职工薪酬科目中。那么应付职工薪酬福利费要缴个税吗?很多朋友对于这个问题的会计内容并不是很熟悉,是因为缺少对这个知识点的理解,所以本网站小编就在下文整理了有关知识点供大家阅读。

应付职工薪酬福利费要缴个税吗?

1、应付职工薪酬的福利费,要合并工资里计算交个人所得税。

2、相关规定:

(1)根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条,个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

(2)不可以免征个人所得税的福利费项目。

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税:

(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;

(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;

(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

应付职工薪酬福利费要缴个税吗?

应付职工薪酬福利费列支范围是什么?

根据《企业会计准则――职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

(一)工资总额范围 

工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号),93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定,工资总额具体有以下六部分组成:

(1)计时工资

这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。

(2)计件工资

是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

(3)奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

(4)津贴和补贴

(5)加班加点工资

(6)其他支付的工资

按照新的个人所得税规定来看,是需要进行合并到收入总额进行计算的,总而言之就是需要进行缴纳个人所得税费用的,但是具体内容还需要查阅相关的政策规定。“应付职工薪酬福利费要缴个税吗?”这个问题的介绍到此结束了,大家可以继续关注我们官网,本网站是一个专业的会计学习平台,官网里有更多的会计资讯等大家来探索发现!

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