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当月不存在没有工资信息的员工怎么处理

  • 发布于:2020-02-22 10:01
  • 分类:注册会计师考试培训
  • 来源: 深圳会计网
导读: 工资问题一直是比较敏感的,当月不存在没有工资信息的员工怎么处理,其实这个具体要看公司扣除你工资的原因.很多会计朋友不知道怎么处理,具体的内容小编已经为你整理在下文了,希望对你有所帮助,跟着小编一起去看看下文介绍吧!

当月不存在没有工资信息的员工怎么处理

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.

如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

当月发工资,一直没有计入应付职工薪酬怎么么办!

把去年的账务从新调整一下,如果你们每个月的工资都是计提和实际发放数一致,余额是平的就不会有影响.计入应付职工薪酬这个科目,也是通过这个科目进行一下过渡,也就是你原来不是直接借:管理费用--工资     贷:现金或者银行存款  吗? 你用应付职工薪酬科目过渡一下, 借:管理费用--工资    贷:应付职工薪酬     (这个分录是计提工资时的);   借:应付职工薪酬    贷:现金    (这个是发放时的)

当月不存在没有工资信息的员工怎么处理

单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.

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