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计提的费用和实际支付不一致怎么办

导读: 我们在平时的做账时总会出现一些差错,那么计提的费用和实际支付不一致怎么办,相信对现在的企业家和企业的财务人员甚至企业的员工来说,都是非常熟悉的,关于这个问题的答案,小编在下文中整理了相关的内容,大家一起来了解一下吧.

计提的费用和实际支付不一致怎么办

多出来的部分红字冲回即可,不足部分补提即可.

预提费用是指企业预先提取、实际也已经发生或肯定会发生,但尚未实际支付的各项费用.现行《企业会计准则》和《小企业会计准则》均取消了预提费用会计科目,但现行《企业会计制度》仍在使用该科目,如果使用《企业会计准则》和《小企业会计准则》的企业出现确实需要预提的费用,则应通过"其他应付款"、"应付利息"、"预计负债"等科目核算.

预提费用一般是以企业某一具体或偶发性业务为多,其特点是收益和预提先同期发生,费用支付在后,支付期一般较明确且期限不长(如与对方有约定),一事一提.

企业当年度实际发生的相关成本、费用,由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证,企业在预缴季度所得税时,可暂按账面发生金额进行核算;但在汇算清缴时,应补充提供该成本、费用的有效凭证. 也就是说只要在汇缴之前提供成本、费用的有效凭证就不用调整育德会计提供.

计提的费用和实际支付不一致怎么办

公司里面计提工资和支付的不一致.差额冲什么?

计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资,实发工资是实际发放的工资,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,应付工资大于实发工资的数字.

在做帐务处理的时候,计提工资时借 费用成本科目,贷 应付工资.实际发放的时候,借 应付工资,贷 银行存款等.贷 其他应收款-扣款,贷 应交税金-个人所得税,贷 其他应付款-个人社会保险,贷 营业外收入-员工处罚等收入.

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

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