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工资表中的金额和实际交公积金差异怎么调整

导读: 公司的工资应该由会计制作工资表,表中会有应发金额与实发金额,这其中的差异就是因为个税与社保,所以实发金额会少于应发金额,关于这点也可以从分录中看出,下面请看工资表中的金额和实际交公积金差异怎么调整的分录解答.

工资表中的金额和实际交公积金差异怎么调整

1、计提的工资和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回.这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整.

计提时其相关分录可以做:

借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的.

工资相关计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可.

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

工资表中的金额和实际交公积金差异怎么调整

发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬--工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时,借记"应付职工薪酬--职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目,同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理.企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.

所以,工资表中的金额和实际交公积金差异怎么调整,就是通过上面所列的分录来做就行了,应发金额还要扣掉公司代扣代缴的个税与社保公积金,最后就是实际工资了,到这大家都明白了吗?有疑问也可以继续提出,我们接着解答.

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