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外包人员工资怎么做账

  • 发布于:2020-07-18
  • 分类:中级会计职称考试
  • 来源: 深圳会计网
导读: 企业在生产经营的过程中也会通过外包的方式来进行生产.对于外包服务的处理,与企业正常的生产经营其实是有一定的区别的.那么如果是外包人员工资怎么做账呢?对于这个问题,一般都是计入管理费用的科目中进行核算的,具体分录如下.

外包人员工资怎么做账

只要该外包财务人员有代理记账资格,其工资记入"管理费用.

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

发时借:应付职工薪酬

贷如果合同规定外包财务人员工资,企业直接付款给第三方,可参考工资分配分录:管理费用-(子目要视各企业的具体设定:

借、四金等由企业直接支付,如劳务费)

贷,如果是与第三方签

只要该外包财务人员有代理记账资格,其工资记入"管理费用.

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

发时借:应付职工薪酬

贷:现金或银行存款.

借:管理费用,贷:现金(或银行存款) :现金或银行存款.

外包人员工资怎么做账

临时工资的账务处理

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别.

提取时:

借:管理费用等成本费用类科目

贷:应付工资

支付时:

借:应付工资

贷:现金

代扣代缴个人所得税:

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元.

临时工资的账务处理与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别.临时工的工资大部分都按工作天数计算,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的.

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等.

外包人员工资怎么做账?针对这个问题,小编来总结一下.对于外包人员工资的处理其实和一般的员工工资记账方式是差不多的,都是通过应付职工薪酬的科目来核算的,计入管理费用的科目中就可以了.更多相关内容请持续关注本网站的更新.

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