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职工教育经费没有发生还需要定期计提么

  • 发布于:2020-07-20
  • 分类:中级会计职称考试
  • 来源: 深圳会计网
导读: 为了提高企业职工的专业技能,培养职工的专业素养.企业会对职工进行培训.在培训的过程中,会产生相应的职工教育经费.在会计上,如果职工教育经费没有发生还需要定期计提么?对于这个问题,小编的解答是不需要进行计提的.

职工教育经费没有发生还需要定期计提么

一.新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益.应当是按实列支,2007年已不可以计提福利费,具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号),据实列支,税务上注意别超过14%;

二.不要求计提,但是如果计提了,在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超,超过部分需要纳税调整.

1.发生时:

借:应付职工薪酬-职工教育经费;

贷:现金/银行

2.结转时做:

借:管理费用/生产成本-其他薪酬

贷:应付职工薪酬-职工教育经费-------如果没有通过应付职工薪酬这个科目的,都是错误的!

职工教育经费没有发生还需要定期计提么

什么是职工教育经费?

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位知识学习、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5-8%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费).如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术学习费用的,可直接在成本中列支.

工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面.基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用.

职工教育经费没有发生还需要定期计提么?针对这个问题,小编来总结一下.职工教育经费其实在会计上是不需要进行计提的.如果要计提,通过应付职工薪酬的科目来处理就可以了.另外,职工教育经费还可以进行税前列支的.本文解答结束.

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