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工资表没有签字能入账吗

  • 发布于:2020-08-06
  • 分类:中级会计职称考试
  • 来源: 深圳会计网
导读: 工资的问题大家都很关注,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提.最近有不少朋友问工资表没有签字能入账吗的问题,小编在下文为你做了详细的介绍,不知道的朋友跟着小编一起去看看下文详细介绍吧!欢迎阅读!

工资表没有签字能入账吗

要是打银行卡不需要签字,要是发现金需要签字

工资表应该附在计提还是发放

工资表需要附在计提工资分录后面,需要粘贴的,有的企业,工资是保密的,工资表单独由人事处保存,在财务处只保存发放工资的汇总表.计提工资,发放工资分录后面都是附上工资表 ,如果少计提了, 就补计提 ,多计提了就冲销.

一般工资都是当月计提,下月发放.那么你计提的工资表是不往外拿的,在做一张发薪酬的表给出纳,发工资和签字回来做在发薪那张凭证上,与你会计计提的工资表无关系.你只需按总额计提,出纳按人员发放即可.

所以工资表为两份,一份是会计计提工资用,一份交给出纳下个月发放工资和签名用.两份工资表分别放在两个月的凭证后面.

1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证.

借:管理费用(或营业费用、制造费用等)

贷:应付工资

2、支付工资时,根据工资发放表入账

借:应付工资

贷:现金

工资表没有签字能入账吗

社保缴纳个人和企业的比例是多少

养老保险百缴度费比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴专费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都属是工资的12%.

以上就是工资表没有签字能入账吗的全部解答,我们了解到工资表应该有两份的,分别附在计提和发放,至于工资表没有签字能入账不,要是打银行卡不需要签字,要是发现金需要签字.以上就是全部的内容了,如果有问题可以咨询在线答疑老师.

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