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试用期不交社保怎么入到个税系统

  • 发布于:2020-06-26 09:12
  • 分类:中级会计考试培训
  • 来源: 深圳会计网
导读: 一般企业单位的试用期都是三个月,根据劳动法规定,员工入职后都是需要缴纳社保的.有人提问,试用期内不缴纳社保该怎么入到个税系统里呢?不缴纳社保有什么危害呢?今天就来给大家普及一下,试用期不交社保怎么入到个税系统?

试用期不交社保怎么入到个税系统

答:根据国家相关规定,只要签订劳动合同,不管是不是试用期员工,都要缴纳社保,只要有发工资,就要在个税系统里申报个人所得税.

 试用期不交社保怎么入到个税系统

用人单位不缴纳社保有什么风险?

1、行政责任:不交社保的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

2、民事赔偿责任:公司要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的,公司要支付经济补偿金.

另外,员工换了工作后,公司需要协助其转移社保.对于转移社保,具体步骤如下:

1、正常情况下,离职时用人单位会办妥相关事宜,将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上.如社会保险转移单等.

2、如果离职后马上入职到新用人单位的,那就将相关资料转交给用人单位,用人单位会办妥相关转移手续,由新用人单位续保即可.当然了,如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理.

3、如果没有马上入职新用人单位的,可转由个人续保,从单位的账户转移到自己的账户.个人续保的,只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均工资为标准.待入职新用人单位后,在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可.

试用期不交社保怎么入到个税系统?只要有工资发,都是要申报个税的.另外根据劳动法规定,自签订合同之日起,就要为员工缴纳社保,不缴纳社保是属于违法行为,情节严重者会受到处罚.以上就是为大家介绍的关于试用期员工不缴纳社保的问题,希望对大家有所帮助.

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